Pracownik ma prawo odmówić powrotu do pracy stacjonarnej bez dodatkowego wynagrodzenia wyłącznie wtedy, gdy w miejscu pracy istnieje bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia wynikające z naruszenia przepisów BHP (art. 210 Kodeksu pracy). Kiedy dokładnie można odmówić powrotu? Pracownik może powstrzymać się od wykonywania pracy w miejscu pracy, jeśli istnieje bezpośrednie zagrożenie dla życia lub zdrowia. Prawo to wynika z art. 210 Kodeksu pracy, a obowiązek niezwłocznego powiadomienia przełożonego towarzyszy takiej odmowie. Ciężar udowodnienia zagrożenia spoczywa na pracowniku, jeżeli pracodawca zakwestionuje podstawę odmowy. Przepis ten jest traktowany wyjątkowo i służy ochronieRead More